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中恩教育《团队股权激励方案班》:一站式解决您的股权激励难题! 新闻资讯 - 企业培训

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简介 个人简介企业发展为什么没有人才持续跟随?为什么新员工难以融入,老员工敷衍度日?为什么能人都成了竞争对手,培养也不是,不培养也不是?首先我们应该明白:工资只能短暂留人,股权才是长期留人的最佳办法

中恩教育《团队股权激励方案班》:一站式解决您的股权激励难题!  新闻资讯 - 企业培训

个人简介企业发展为什么没有人才持续跟随?为什么新员工难以融入,老员工敷衍度日?为什么能人都成了竞争对手,培养也不是,不培养也不是?首先我们应该明白:工资只能短暂留人,股权才是长期留人的最佳办法,员工不肯全力以赴工作,根源就在于他们的“打工者”思想:当员工是为老板干,闲“死”都会抱怨!当员工是为自己干,累“死”也心甘!答案是:团队股权激励!经营企业单靠老板一人力量十分有限,企业要想做大,股权是必然选择——老板,您有一套适合自己的团队股权激励方案吗?中恩教育《团队股权激励方案班》震撼来袭——课程由实战派团队股权激励导师、一二四八团队股权落地体系创始人张致铭老师,和中国式股权激励权威、动力股权理论创始人刘瀚远老师联合授课,从进入到退出、从心法到工具、从定人到定量、从协议到方案,一站式解决您的股权激励难题!课程大纲1、股权激励的正确定义2、如何把股权越分越多?3、股权激励前如何设定目标?公司及各部门设定目标要遵循哪些法则及要素?4、股权激励针对哪些对象?5、不同岗位股权激励额度如何分配?6、激励对象考核指标有哪些?7、如何确保股权公平分配?8、如何用虚拟股分红激励法避免企业人才流失、吸引人才9、对于核心高层如何用1-3-5渐进式激励法由虚到实成为公司股东?10、注册股如何作价?11、针对昨日黄花如何用股权激励?12、如何制定股权激励对象进入条件、退出标准?13、股权落地风险管控必须要掌握的9大核心命脉14、现场方案评选、展示点评15、…………股权是把利器,但为什么很多人分钱还达不到效果?为什么说大部分企业一开始使用的股权都是错误的?做股权最怕散财无度,老板不仅要有愿分股权的格局,还应有会分股权的能力,股权分不好,往往造成钱分出去人心反而紊乱(财散人散)的结果!——让分出去的每一分钱价值最大化,中恩教育《团队股权激励方案班》为您精打细算走进《团队股权激励方案班》你将收获提前布局,由浅入深,分市场钱的同时把自己的蛋糕做大!规避股权误区,设计分股规则,预留空间的同时产生强大激励效果!运用股权激励,让有资本/有资源/有智慧/有能力的人像老板一样操心!内修智慧外炼能力,落实目标激励的流程,让员工争先达成公司目标!……。