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小微企业人力资源开发存在的问题及对策

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简介 摘要:人力资源在企业发展中占有重要的位置,而人力资源开发又在人力资源管理中占有重要的地位。 小微企业要想在激烈地竞争中立于不败之地,就必须加强人力资源开发,提高企业的综合竞争力。

小微企业人力资源开发存在的问题及对策

摘要:人力资源在企业发展中占有重要的位置,而人力资源开发又在人力资源管理中占有重要的地位。

小微企业要想在激烈地竞争中立于不败之地,就必须加强人力资源开发,提高企业的综合竞争力。

本文挖掘我国小微企业在人力资源开发过程中存在认识不清、战略目标模糊等问题,提出深入理解人力资源开发、建立人力资源开发体系等方面的建议。

并以JHGL为例,分析JHGL在人力资源开发中存在的一些问题,并提出改进意见。

38116关键词:小微企业;人力资源开发;体制ProblemsandCountermeasuresofSmallandmicrobusinessesinhumanresourcedevelopmentAbstract:Humanresourcemanagementoccupiesanimportantpositioninthedevelopmentofenterprise,andhumanresourcposition,itisnecessarytostrengthenthehumanresourcedevelopment,,theexcavationofoursmallmicroenterpriseproblemsunderstandingunclear,strategicobjectivefuzzyinhumanresourcedevelopmentprocess,putforwardin-depthunderstandingofhumanresourcedevelopment,,analyzedtheproblemsexistedinthedevelopmentofhumanresourceofJHGL,:Smallandmicrobusinesses;Humanresourcesdevelopment;System目录摘要1Abstract1一、小微企业人力资源开发的理论概述2(一)小微企业的界定2(二)人力资源开发的相关概念3(三)人力资源开发对小微企业的作用3二、小微企业在人力资源开发方面存在的问题分析3(一)人力资源认识不清,缺少人力资源管理规划3(二)缺乏人力资源开发需求评估4(三)人力资源开发设计不合理4(四)员工的培训机制不健全4(五)缺乏职业生涯规划开发5(六)人力资源开发效果评估不显著5三、小微企业人力资源开发改进建议6(一)深入了解人力资源,制定人力资源管理规划6(二)制定人力资源开发需求评估6(三)进行科学的人力资源开发设计6(四)逐步完善员工的培训机制7(五)加强职业生涯规划开发建设7(六)开展人力资源开发效果评估8四、JHGL公司人力资源开发的实例分析8(一)JHGL公司的概况8(二)JHGL公司人力资源开发方面存在的问题8(三)完善JHGL公司人力资源开发的建议9参考11致谢12小微企业人力资源开发存在的问题与对策前言在激烈的市场体制下,小微企业的发展越来越受到国家和社会的重视。

它不仅可以提供更多的就业机会,缓解就业压力,而且还可以进一步深化改革,促进经济的繁荣发展。

但是,目前小微企业的发展还存在许多问题,这里主要对小微企业的人力资源开发问题进行探讨。 小微企业如何进行人力资源开发?如何充分激发员工的潜能?怎样实现企业的发展战略与人力资源规划目标相一致?这些都是小微企业在进行人力资源开发活动时所必须要解决的问题。

小微企业人力资源开发存在的问题及对策:。